劳动争议案件怎么解决的?劳动争议中的举证责任?今天给各位分享劳动争议案件怎么解决的知识，其中也会对劳动争议案件举证指引、劳动争议、劳动者主张双倍工资的举证责任进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动争议案件怎么解决
2、 劳动争议案件举证指引
3、 劳动争议
劳动争议案件怎么解决
我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。
2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁。若双方经过调...
劳动争议案件举证指引
为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项通知如下：
一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：
(一)原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应写明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数;
(二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;
(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知;<...
用人单位违法分包要承担用工主体责任
建筑企业用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的个人要承担用工主体责任。
案情简介：2012年3月，韦某等26人陆续应包工头李某相邀到南宁市xx楼盘打工。南宁市xx工程项目由中建x局总承包，中建x局分包给南宁市x劳务分包有限公司，南宁市x劳务分包有限公司与李某签订有《xx模板工程劳务协议》，该协议约定将龙光xx六期蓝钻卡地亚庄园项目8#楼基础、地下室、附楼和主楼的模板工程发包给李某。协议第六条第一项约定：乙方(李某)必须委派足够数量的技术工人和专职管理人员从事质量管理。2012年10月，李某离开工地，韦某等人继续在工地干活，当年...
双倍工资劳动争议的举证责任
1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。
用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。
2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。
用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。
3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的举证责任。
用人单位应该举证证明劳动者不与其订立书面劳动合同，如果用人单位提出该理由，但不能证明的，承担举证不能的法律后果，应该向劳动者支付双倍工资。
4.劳动者工作时间的举证责任。
因劳动者负有证明自己在用人单...
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