实行计件工资制要支付加班费吗?实行计件工资制的职工如何计算加班工资的倍数?今天给各位分享实行计件工资制要支付加班费吗的知识，其中也会对实行计件工资制的职工如何计算加班工资、实行计件工资的劳动者有否加班费、实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
实行计件工资制要支付加班费吗
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，需要支付加班费。
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
实行计件工资制的职工如何计算加班工资？本站小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
实行计件工资制的职工如何计算加班工资
实行计件工资制的职工以计件单价作为基数计算加班工资。
例如8小时内的计件单价是1元/件，那平时加班的计件单价就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。
《工资支付暂行条例》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时...
实行计件工资的劳动者有否加班费
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据工伤保险条例规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《工伤保险条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安...
根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。
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