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2、 调岗降薪是否合理
4、 天津市历年工资水平
调离岗位属于劳动争议吗,关于岗位调动的规定有哪些
关于岗位调动的规定：
根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。
调岗降薪是否合理
合理性是调岗调薪的基本原则
调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
但是在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何既不违反法律规定，又体现用人单位自主管理权，“调薪调岗”确实是件头疼的事。
李某应聘入某公司担任部门经理助理一职。工作了半年之后，公司发...
记者刘耀宁郑子龙实习生粟园圆珠三角IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶等八大行业一线员工工资普遍超过当地最低工资标准。其中电子制造业生产线普工平均工资最低，为1010元。经过五个月的样本数据采集和分析制作，**智通人才市场昨日正式发布《2010年珠三角薪酬调查报告》。
今年6月，**智通联合中华薪酬网对珠三角广州、深圳、东莞、佛山、中山、江门、惠州7城的8大行业薪酬状况进行调查。参与调研企业数量1200家，有效样本1136份。其中东莞的企业最多，占24.4%。广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州6城企业数量分别占13.6%、11...
年度
职工月均工资
在岗月均工资
最低月均工资
1993年
1994年
1995年
1996年
1997年
1998年
1999年
2000年
2001年
2002年
2003年
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
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