今天给各位分享未签劳动合同和超时加班仍是职工维权热点的知识，其中也会对未签合同民工发生纠纷时该怎么办、未签订劳动合同应支付双倍工资吗、未经批准自愿加班能索要加班费吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
22日上午，市总工会副主席陈*东执掌市长专线，回答有关“进一步维护职工合法权益和利益”的问题，据了解，目前，企业没有按规定签定劳动合同和职工加班时间过长，仍是职工维权的热点，市总工会将依托各级工会组织、并联合相关部门进一步关注和解决这些问题。上午，有不少职工打进电话反映，所在的企业没有按规定签定劳动合同、让员工超时加班，或是没有为员工做好劳动防护等问题，市总工会有关部门立即将这些问题反馈给了相关企业，敦促尽快解决。陈*东说，目前市总工会每年接待职工来访来电超过一万人次，职工反映的问题主要集中在两个方面，一是企业没有按规定签定劳动合同，不缴交社保，二是企业要求职工超时加班，并且没有支付足额...
未签合同民工发生纠纷时该怎么办
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动...
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
未签订劳动合同应支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者...
未经批准自愿加班能索要加班费吗
未经批准自愿加班不能索要加班费。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...
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