学生打工被欠工资可受劳动法保护吗(续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资)

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本文目录一览：

1、 学生打工被欠工资可受劳动法保护吗

2、 续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资

3、 休息日加班工资如何计算

4、 休息日加班工资如何计算

一、学生打工被欠工资可受劳动法保护吗

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学生打工被欠工资可受《劳动法》保护吗

学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司解雇学生，还拖欠当月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定。因此，可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付你的工资，并赔偿损失

依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...

二、续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资

续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资

《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

由此可见，劳动者主张双倍工资的时限为为签订劳动合同或者未续订劳动合同之日起一年，，续签劳动合同超过一年的，因推定用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，故不再支持双倍工资。

案例：

张某于2006年7月3日进...

三、休息日加班工资如何计算

休息日加班工资如何计算

延长工作时间加班工资=月工资收入÷21.75×150%

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日...

四、休息日加班工资如何计算

休息日加班工资如何计算

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即...

学生打工被欠工资可受劳动法保护吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资、学生打工被欠工资可受劳动法保护吗的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。

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