工资可以以实物代替?工资可以以实物代替?今天给各位分享以实物代替工资违法吗的知识，其中也会对以实物代替工资违法、以额外福利代替员工工资、已婚待孕女职工禁忌劳动范围是什么?进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
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2、 以实物代替工资违法
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以实物代替工资违法吗
以实物代替工资属于违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
...
案情简介：
本市某饮料厂由于产品滞销，经济效益不断下滑，职工每月工资很难保证。于是厂领导决定：每人每月领取20箱本厂生产的饮料进行销售，销售所得作为当月工资，厂里每月就不再发放职工工资了，这样既调动了全体职工的积极性，又能将工厂积压的产品销售出去，厂里也不必再为每月发不出工资而发愁，这可真是一举三得的好办法。于是在2000年6月刘某等30多名职工开始按此办法领取了40箱饮料计两个月工资，但由于销售量不理想，所得销售款并不足以维持每月的日常生活，30多名职工又多次找厂领导反映，希望能按月发放工资，但领导表示企业经济效益差，无力支付职工工资，只能采取这种办法用于发放工资。不得已，...
【案例】2009年元月起，常-琳便发现自己本应得到的工资，被公司以种种额外福利的名义分批发放，由于总数未变，常-琳虽感到莫名其妙，但并未过多深究。
2010年2月，常-琳得知公司为自己缴纳的社会保险费减少，才明白事情的真相:原来，按照有关规定，用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数。
【点评】《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管...
已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围
原劳动部《女职工劳动保护规定》（已经失效）规定了已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。
劳动部、人事部、卫生部、全国总工会、全国妇联联合下发的《女职工保健工作规定》中规定的女职工孕前保健内容是：
1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。
2、积极开展优生宣传和咨询。
3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。
4、患有射线病、慢性职业中毒、...
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