孕妇降工资合法吗?月薪制就无需另付加班工资吗?今天给各位分享孕妇被减工资合法吗的知识，其中也会对月薪制就无需另付加班工资吗、月薪3.5万12年不上班,员工状告老板耽误前程、约定不明时工资怎么定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 孕妇被减工资合法吗
4、 约定不明时工资怎么定
网友提问：
孕妇减少一点工作量，公司要降工资，添给替我做那部分工作的人，合法吗?
律师解答：
不合法。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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月薪制就无需另付加班工资吗
月薪制是需要另行支付加班工资。
《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。
但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。具体分为三种情形：
1、劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资；
国外劳动赔偿趣事：
法国一名员工每个月5000欧元，折合人民币3.5万元的薪水，不用上班，这个状况持续12年，现象本身已经让人无法理解，居然还要状告老板耽误自己的前程。这名员工称，自己知晓公司的高达2000万欧元的欺诈行为，才受此待遇;如今，但是现如今该员工又投诉雇主，进一步要求赔偿，理由是公司耽误了自己的前程。
中国劳动赔偿问题：
一、遭辞退有补偿的情况如下：
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
约定不明时工资怎么定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
【解读】本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条...
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