在什么情况下用人单位可以减发工资呢?在什么情况下用人单位可以减发工资呢?今天给各位分享在什么情况下用人单位可以减发工资的知识，其中也会对在什么情况下用人单位可以减发工资、在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务、在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
在什么情况下用人单位可以减发工资
一、国家的法律、法规中有明确规定的情况下
用人单位可以依据国家法律、法规的明确规定减发劳动者工资，如：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、依法签订的劳动合同中有明确规定的情况下
如劳动者制作的产品质量或工作效绩达不到劳动合同约定的要求，用人单位可以依双方签订的劳动合同，扣减相应的报酬。...
在什么情况下用人单位可以减发工资？1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等
...在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务
不可以。
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低度工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
《劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】...
在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务
不可以。
《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十...
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