企业支付效益工资的原因?这些情况不上班也能拿工资吗?今天给各位分享支付工资不能根据效益“走”的知识，其中也会对这些情况不上班也能拿工资、这个月离职不告而别,上个月的工资会不会发、照顾怀孕女工调岗操作不当违法吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 这些情况不上班也能拿工资
《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
...这些情况不上班也能拿工资
1.法定节假日
法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。
2.带薪年休假
职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.婚丧假
婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年...
这个月离职不告而别,上个月的工资会不会发
工资应该发给你，但是你违反合同约定，单位恐怕要追究你的责任。
相关规定：中华人民共和国劳动合同法
第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
照顾怀孕女工调岗操作不当违法吗
可能违法。
《劳动法》第六十一条规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
用人单位遵守了法律的规定，保护孕期女职工的权益，将怀孕女职工从禁忌从事的劳动岗位调离，是符合法律规定的。但是，调整到哪个岗位，调整后的工作内容、薪资待遇如何，不是可以随意决定的...
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