追讨加班工资的时效是多久啊?追讨工资要有证据意识吗法律?今天给各位分享追讨加班工资的时效是多久的知识，其中也会对追讨工资要有证据意识吗、追索拖欠工资的时间到底是多长、追索劳动报酬举证内容进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 追讨加班工资的时效是多久
2、 追讨工资要有证据意识吗
4、 追索劳动报酬举证内容
加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。那么索求加班费有没有时间限制？追讨加班工资也别忘时效。如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是本站小编整理的相关内容，听听本站小编给出的具体意见。
追讨加班工资的时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...
春节过后，大批农民工又要离开家乡，到城市打工谋生。当前拖欠农民工工资的现象很难一下子清除，笔者希望农民工朋友在找到新工作时，增加订立合同时的证据意识，以利于今后追讨欠薪。追讨工资要有证据意识吗?本站小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
追讨工资要有证据意识吗
追讨工资要有证据意识。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...
追索工资的时间到底是多长
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
那么，何为“劳动争议发生之日”？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之...
网友提问：
劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么?
律师解答：
关于追索劳动报酬案件的举证内容有以下八点：
(1)劳动仲裁委员会的裁决书。
(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。
(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。
(4)工作起止日期的证明。
(5)出工人员名单。
(6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明。
(7)拖欠劳动报酬具体数额的证据。
(8)其他证据。
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