安徽省人社厅仲裁院?安徽出台新规规范企业裁员行为的通知?今天给各位分享安徽省人事争议仲裁暂行规定的知识，其中也会对安徽出台新规规范企业裁员行为、QQ交假条辞退系非法、CFO战略管理有哪些技巧进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 QQ交假条辞退系非法
4、 CFO战略管理有哪些技巧
安徽省人事争议仲裁暂行规定
(1998年9月21日皖政〔1998〕37号)
第一章总则
第一条为公正、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：
(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议;
(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议;
(三)企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议;
(四)法律、法规规定可以仲...
记者从安徽省劳动和社会保障厅获悉，为规范企业裁员行为，安徽省政府近日出台规定，企业发生经营困难，一次性裁员超过本企业职工总数的20％或一次性裁员200人以上的，必须经政府批准后才能实施。
规定要求，对生产经营遇到暂时困难的企业，经与职工协商一致，可采取相对缩短工作时间、适当降低劳动报酬等措施稳定就业，避免裁员。对生产经营不正常、达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，要严格按照有关规定规范操作程序。凡不能依法支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员。除关闭破产企业外，企业一次性裁员超过本企业职工总数的20％或一次性裁员200人以上的，必须提前...
小王是公司一名会计,2013年初因为脑部手术休了病假,术后医院曾开出了3个月全休的病假证明,小王一直在家休养,直至2013年4月底。
3个月病假到期后,医院经诊断认为,按照小王的身体情况尚不能恢复工作。于是,2013年5月到6月期间,医院又先后为他出具了两份病假证明,每份病假证明的时间为1个月。这两次取得医院病假证明后,小王均通过QQ将病假证明的照片传给了公司。
2013年5月,公司还支付了小王该月的病假工资,可之后便拒绝向小王继续支付2013年6月的病假工资,并在2013年6月底以小王旷工为由将其辞退。公司称,对于小王的病假,公司仅批准到2013年4月底,此后小...
危难之际方显英雄本色，在这个关键时候，CFO们必须点石成金，才能助决策者一臂之力。
1.降低成本
很多的企业已经在行动，他们纷纷裁员来降低成本，这固然是个有效的方法，但却不是唯一的。如何找到更多的降低成本的手段正在考验CFO们的智慧。
对于不同的企业，手法自然不同。比如处于产业链上游的厂商，能够将成本上涨转嫁给下游的客户。**精密机械制造商**维克一直能够将成本上涨转嫁给客户，作为一家上游生产商，其产品成本在最终成品的价值中只占一小部分。
不过，在竞争激烈的家电、IT等行业，转嫁成本给客户却行不通，这些行业一般都直接面向最终客户，比如戴-尔...
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