辞职要办些什么手续呢?今天给各位分享从一起人事争议仲裁案例看规范聘用合同的知识，其中也会对辞职要办些什么手续、辞职需要提前通知单位吗、辞职后被公司扣工资,起诉的话需要哪些证据和手续进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 辞职要办些什么手续
3、 辞职需要提前通知单位吗
从一起人事争议仲裁案例看规范聘用合同
市人事争议仲裁委员会日前审理了一起某高校与其职工钱某因辞职问题引发的人事争议。此案对事业单位切实规范聘用制度，依法维护职工和单位双方的合法权益，具有重要的启示作用。
案情：钱某于2003年7月至某高校工作，一直未签聘用合同。2004年2月，钱某与该高校曾签署一纸协议，其中约定：乙方(钱某)在甲方(某高校)工作期间，若申请自费出国、调离、报考研究生、辞职等，若工作不满两年须交纳两万元人民币的培养费后方可办理离校手续。钱某在该高校工作1年半后申请辞职，某高校坚持要求钱某交纳2万元培养费后方为其办理辞职手续。经协商未果，钱某自动离校...
辞职要办些什么手续
按照劳动法及劳动合同法的规定办理啊，辞职，应该提前一个月向单位提出辞职报告，一个月后就可以交接清楚离职了，不用单位批准。单位应该在15日办理终止手续并开具退工单。
对于社会保险，可以申请转移社保或退保两种处理方式。
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>，然后凭本人身份证，养老保险本本材料在调出社保局申请即可。
是这样的，医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。也就是其它除种只能在本地使用。
在统筹区域内可以随便办理转移关系，而在非统筹区域，转移社保中，只能转...
辞职需要提前通知单位吗
需要提前通知。
30天/3天(试用期)：根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：
依据《劳...
辞职后被公司扣工资,起诉的话需要哪些证据和手续
需要准备劳动合同、工资条等证据。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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