人事争议仲裁的范围和受理条件分别是什么(人事争议仲裁案例分析)

劳动争议仲裁案例分析?今天给各位分享人事争议仲裁的范围和受理条件分别是什么的知识，其中也会对人事争议仲裁案例分析、人事争议仲裁案例、人事争议调解组织建设的调研思考进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 人事争议仲裁的范围和受理条件分别是什么

2、 人事争议仲裁案例分析

3、 人事争议仲裁案例

4、 人事争议调解组织建设的调研思考

一、人事争议仲裁的范围和受理条件分别是什么

一、人事劳动争议仲裁办案规则明确指定了以下争议适用于人事争议仲裁

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

二、人事争议仲裁案例分析

出国逾假未归引发辞退争议

一、案件由来

被申请人市X自收自支事业单位于2005年10月24日作出辞退申请人李XX的决定，依据的事实理由为：李XX以赴J国处理家事为由向单位请假半年，假期届满后李逾假未归，单位于发出通知要求李XX于2005年9月10前上班。接到通知后，李以需在J国学习为由提出续假申请。2005年9月9日单位再次发出书面通知不批准续假申请，并要求其在9月20日前上班，李仍然未回单位上班，连续旷工146天，经单位领导集体讨论作出辞退李XX的决定。李XX委托其代理人向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为被申请人的辞退决定没有事实依据，滥用辞退权，违反《全...

三、人事争议仲裁案例

案情：70年代张某插队，80年代回到户籍所在地，某事业单位上班。自82年开始，张某因患病，长期不来单位上班，单位一直发放张某工资。92年开始，张某一直没有到单位领取工资。94年开始执行年终考核，张某2年未参加考核，单位决定将张某除名，但是未将该决定送达张某，之后张某档案一直滞留该单位。2008年，张某找到单位要求上班，单位以已经将张某除名，并没有张某编制为由不同意张某回单位上班。

分析：

1、对张某的除名决定是否有效。开除决定的主体不正确，根据《北京市人民政府转发人事局、劳动局<北京市人事局、北京市劳动局关于国家行政机关、事业单位和企业单位开除干部和工人公职...

四、人事争议调解组织建设的调研思考

摘要：本文从即墨市人事争议调解组织建设的实际入手，分析了人事争议调解组织建设中存在的困难和问题，并提出了加强人事争议调解组织建设的对策与建议。

关键词：人事争议调解组织建设问题对策

人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一，是人事争议处理的重要程序、化解人事争议的重要方式。当前各种社会矛盾的解决

渠道中，调解的地位越来越突出，已成为解决人事纠纷的“第一道防线”，也是顺利审结争议案件，维护社会稳定的需要。强化调解作用，把人事争议大量解决在基层，及时依法保护当事人权益，对于化解人事纠纷、规范人事管理、促进人事关系和谐起着尤为重要的作用。因此，笔者认为，应建...

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