劳动争议仲裁委员会的受案范围?劳动仲裁争议仲裁申请书格式?今天给各位分享人事争议仲裁受案范围有哪些的知识，其中也会对人事争议仲裁申请书(格式)是怎样的、人事争议仲裁申请人需满足哪些要求、人事争议仲裁工作程序有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
人事争议仲裁受案范围有哪些
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事...
人事争议仲裁申请书(格式)是怎样的
申请人：(写明姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址、联系电话)
被申请人：(写明单位名称、地址及联系电话)
法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话)
请求事项：
一、XXXXXXXXXXXXXXXX;
二、XXXXXXXXXXXXXXXXXX;
……等
事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
此致
xx省人事争议仲裁委员会
申请人：
(签名或盖章)
年月日...
人事争议仲裁申请人需要满足哪些条件
1.申请人必须与人事争议案件有直接利害关系
人事争议仲裁申请人，是指人事争议发生后，根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。认定人事争议仲裁的申请人应当注意以下问题：
事业单位人事争议是指事业单位人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的各种纠纷。当然，这里的事业单位的人事争议是指目前法律规定的辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议。所谓申请人与人事争议案件有直接的利害关系，就是指人事争议申请人应当是公民个人和事业单位之间所发生争议的一方当事人。这个利害关系必须是直接的利害关系，即申请人应该是...
人事争议仲裁工作程序有哪些
1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》；2、组织进行调查，写出调查情况；3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）；4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁；5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜；6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书；7、申请仲裁人提供有关证据；8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》；9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》；10、发出人事仲裁裁决书。
相关法律规定
《劳动者人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申...
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