试用期不合格能否延长试用期一年?试用期被辞退能否要求补偿员工?今天给各位分享试用期不合格能否延长试用期的知识，其中也会对试用期被辞退能否要求补偿、试用期被辞退可以索取补偿吗、事业单位人事争议仲裁案例综合分析进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 试用期被辞退能否要求补偿
试用期不合格不能延长试用期
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，...
试用期被辞退能否要求补偿
如果是试用期间被证明不符合录取条件的不能要求补偿，如果是无过失辞退则可以。
根据《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
试用期被辞退可以索取补偿吗
一般不能，如果是经济性裁员或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的可以。
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约...
用仲裁方式解决人事争议是一种制度创新，它引入了司法审判和民商仲裁的某些理念、程序和方法，比较充分地发挥当事人独立、平等、协商的主动性，以通情达理的沟通与对话，平和磋商的庭审方式，通过法律、道德、情感等综合手段，公平、合理、规范、低成本地解决人事纠纷，及时、有效地化解矛盾。
人事部从1996年开始建立人事争议仲裁机构，处理中央国家机关所属事业单位人事争议案件，近几年累计处理人事争议案件近600例。
近3年的仲裁申诉案件当事人70%以上是中高级知识分子，涉及工作权、人格权、自主择业权、报酬权的争议，对抗性较强，调解结案率低而裁决率高，绝大多数人事争议案件由个人提起。<...
试用期不合格能否延长试用期的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于试用期被辞退能否要求补偿、试用期不合格能否延长试用期的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
