今天给各位分享四川省人事争议处理办案规则的知识，其中也会对四川大学人事争议调解委员会办公室工作职责、试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程是什么、试用期一般延长多久进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 试用期一般延长多久
四川省人事争议处理办案规则
（川人发[2001]60号2001年9月12日）
第一章总则
第一条为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，根据人事部颁发的《人事争议处理办案规则》和《四川省人事争议处理办法》，制定本规则。 第二条本规则适用于我省各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。 第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时仲裁，做到事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，处理适当，手续完备。 第四条仲裁委员会依法独立处理人事争议案件。 第五条仲裁委员会在处理人事争议...四川大学人事争议调解委员会办公室工作职责1、协助学校人事争议调解委员会领导指导校内各级调解组织开展调解工作。
2、制定学校有关人事争议调解方面的各项规章制度。
3、负责做好人事争议调解申请登记、印发调解文件、通知等工作。
4、按人事争议调解规定程序做好争议当事人和相关单位的联系沟通工作，并做好调解前的核实调查工作。
5、制定调解事项的时间安排，做好各项调解前的准备工作，及时化解矛盾。
6、组织调解，做好调解记录，填写好调解书。
7、检查督促争议双方履行调解协议，调解结束按事结案并整理案卷。
8、对教职工进...
试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程是什么
试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程
试用期协商解除劳动合同的流程：
企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---->双方签署解除劳动合同协议书---->双方劳动关系解除---->员工办理交接手续。
试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：
入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度---->试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果---->若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知---->单方面解除双方的劳动合同---->员工办理交接手续。<...
试用期一般延长多久
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行，具体延长时间还需协商。
劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立较稳固的劳动关系。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依...
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