无故辞退还是自动离职劳动争议仲裁?无充足理由开除员工处理案例分析?今天给各位分享无故辞退还是自动离职劳动争议的知识，其中也会对无充足理由开除员工处理案例、未遵守竞业限制跳槽关联公司，员工按约赔偿违约金、未签劳动合同被辞退有什么补偿进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某**公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某(原公司职工)作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动关系，**公司被判令向原告周某支付赔偿金。
周某2002年5月进**公司工作，没有与公司签过劳动合同，不过公司承认双方曾存在事实劳动关系。周某认为公司对他“无故辞退”，公司则认为周某“自动离职”。按照法律规定，若公司“无故辞退”周某，公司是要支付赔偿金的，若周某“自动离职”，公司就不用承担责任。法院昨天通过公开开庭审理这起劳动争议案件，查清了一些基本事实：今年1...
安徽省蚌埠市一家宾馆对一位员工作出开除决定，因为事实依据不足，处理程序不当，近日被蚌埠市禹会区人民法院判决撤销。
高某在蚌埠市一家宾馆做服务工作，2006年7月她因生育享受产假在家休息。2007年1月25日，高某产假期满，宾馆多次电话催促其到单位上班，高某以种种理由拒绝。1月29日，宾馆以无故旷工为由，对高某作出严重警告的处分。因高某一再表示愿主动解除劳动关系，宾馆未将该处罚通知单送达高某。同年12月23日，宾馆又作出开除高某的决定。高某收到决定书后，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了高某的申诉请求。宾馆对仲裁裁决不服，诉至法院。
法院认为，庭审...
未遵守竞业限制跳槽关联公司，员工按约赔偿违约金
以案说法
一、何为竞业限制?
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、公司超过一个月未发补偿金为何不属豁免竞业限制义务?
双方劳动合同约定每月5日为上月工资支付日，而根据双方协议约定，经济补偿金应在竞业限制期内按月支...
一、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六...
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