精神损害的赔偿范围及数额确定?浅论精神损害赔偿适用范围的几个问题是什么?今天给各位分享浅论精神损害赔偿数额之确定的知识，其中也会对浅论精神损害赔偿适用范围的几个问题、企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金、期待精神利益在合同中的精神损害赔偿及计算问题进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
【摘要】随着我国市场经济的发展和公民法律意识的提高，人们越来越重视对精神权利和精神利益的保护。由此引起的精神损害赔偿问题成了众人瞩目的焦点。其中，精神损害赔偿数额的确定是精神损害赔偿制度的核心。所以，我国应对精神损害赔偿数额确定的依据进行细化和扩展，增加更为具体的确定标准；精神损害赔偿数额确定的原则也应逐渐统一，以利于法官在缺乏法律明文规定的情况下能够直接引用；确定方法应当逐步标准化，使法官能够在解决具体案件时有章可循、有法可依，为我国实现司法公正提供良好的基础。【关键词】精神损害赔偿；数额赔偿；确定方法近年来，精神损害赔偿一直是法学界和实务界关注的热点和难点问题，也是对中国相关法律和法...
浅论精神损害赔偿适用范围的几个问题
就司法而言，在大陆法系国家，如法国的行政法院起初对名誉、情感等不能用金钱计算的精神损害不负赔偿责任，后来逐渐解除了限制，判决行政机关负精神损害赔偿责任，目前还有逐步扩大，包括对信仰、美观、名誉上的损害都进行赔偿。法国在二战后有这样一个案例，有一对父母对于他们的孩子因行政机关的行为导致死亡，要求对感情痛苦进行赔偿。法国法院判决赔偿一千法郎。尽管这只是象征性的，但毕竟开了国家进行精神损害的先河;在英美法系国家，不但承认国家赔偿案件的精神损害赔偿，而且赔偿的方式也比较多，除支付精神赔偿金外，还有国家法律援助基金，可以用来弥补受害人的精神损害。
企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金
下列情形需要支付经济补偿金，其他的不需要支付经济补偿金。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法...
内容提要：传统观点认为，在侵权损害赔偿关系中，存在着精神损害赔偿的可能。违约之诉并不能提起精神损害赔偿的请求，然而随着经济的发展，为了更好地保护受害方的利益，精神损害赔偿应适当扩展到违约责任中，尤其是就期待精神利益的合同违约中。关键词：精神损害、期待精神利益根据合同订立目的不同，我们可以把合同分为以获取经济利益为主要目的的合同和以获取精神利益为主要目的的合同，对前者我们简称为一般合同，对后者我们姑且称为期待精神利益合同，传统观点对一般合同中的精神损害赔偿不予救济，但对以精神利益为目的的合同中的精神损害赔偿如还犹豫不决，则显然于法于理都说不通，因此本节就期待精神利益合同中的精神损害赔偿问题...
浅论精神损害赔偿数额之确定的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于浅论精神损害赔偿适用范围的几个问题、浅论精神损害赔偿数额之确定的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
