北京市仲裁委仲裁规则?代课教师被辞退状告学校被驳回吗怎么办?今天给各位分享北京市人事争议仲裁办案规则的知识，其中也会对代课教师被辞退状告学校被驳回吗、怀孕期被辞退怎么赔偿？、怀孕期间被无故辞退劳动争议案怎么解决进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 怀孕期被辞退怎么赔偿？
北京市人事争议仲裁办案规则
第一章总则
第一条为保证公正、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据《北京市人事争议仲裁办法》，制定本规则。
第二条本规则适用于我市各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。
第三条在处理人事争议案件中，当事人的法律地位平等。
第四条仲裁委员会独立处理人事争议案件，不受行政机关、社会团体和个人干涉。
第五条仲裁委员会处理人事争议案件，应当根据自愿和合法的原则先行调解;调解不成的，应当及时裁决。
第二章受案范围与管辖
第六条仲裁委员会受理下列人事争议案件：
(一)本市事业单位与工作人员之间因人事关系的建立...
代课教师被辞退状告学校会被驳回吗
代课教师被辞退状告学校是否会被驳回需要看学校辞退的理由和手续是否合法，合法的话起诉是可能会被驳回的。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。<...
一、怀孕期间被辞退应该如何赔偿
1、相当于3倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
《劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳...
怀孕期间被无故辞退劳动争议案怎么解决
可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解...
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