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3、 爱人代请假能算旷工吗
4、 被单位裁员补偿怎么写申述
企业经济裁员人数有什么规定
企业进行经济性裁员时，裁员超过20人或者不足20人但占职工总人数10%以上的，就需要向工会或者全体劳动者说明，并且向劳动行政部门报告。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情...
企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么
依据我国劳动合同法的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
爱人代请假能算旷工吗
爱人代请假不能算旷工。
多数劳动争议案件中均涉及请假方式、请假程序是否符合用人单位的规定的问题。对此，用人单位有权制定规章制度用于规范员工管理，但这些规定不得与现行法律、法规相违背。有些用人单位要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病重症、遭遇交通事故等突发事件并没有作出详细规定，过于强调请假程序，于理不通。对于因突发事件需休病假的，劳动者由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过电子邮件先行提交事后补交等方式请病假的，法院对这些方式都倾向认定为合理履行了请假手续。
为此法官特别提醒劳动者注意，作为劳动关系中处于弱势的一方，劳动者应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、保留邮寄病假的快递证明等，从而避免...
被单位裁员补偿怎么写申述
被用人单位裁员后，员工对经济补偿不满意的，申诉书的内容应该包括劳动者在用人单位工作的时间、用人单位经济补偿不合理的事实和理由等内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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