追缴社保属于劳动争议吗?今天给各位分享专家支招职场新人如何化解劳动纠纷的知识，其中也会对追缴社保属于劳动争议吗、综合计时工作时间怎么算、综合计时月工作时间是多少小时进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 追缴社保属于劳动争议吗
3、 综合计时工作时间怎么算
劳动者在劳动关系中，处于事实上的弱势地位，职场新人刚参加工作，往往更加缺乏应对劳动争议的经验和能力。
劳动纠纷还是“和为贵”
由于劳动者和用人单位的利益诉求并不完全一致，发生争议在所难免。对于职场新人来说，往往缺乏相关法律知识，一旦与单位发生争议，该注意哪些法律问题?
一旦遇到与用人单位发生争议的情况，劳动者应该首先采用与该单位协商的方法解决。与单位协商，并不是诉讼的必经阶段。但是，双方协商解决，往往不伤和气，更利于劳动者保住工作岗位。而且，也有利于减少双方因为劳动争议诉讼支出的时间、费用成本。
在实践中，劳动者一旦与用人单位产生劳动争议，申请劳动仲裁、进行诉讼，不论最后的诉讼结果是谁胜，劳动者往往都会离开与之诉讼的那个单位。
追缴社保属于劳动争议吗
属于劳动争议的范围。
劳动争议的范围：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；这项规定是根据劳动关系双方当事人行为对等原则制定的。因企业根据职工违纪的情况以及企业生产经营的现状对职工实施开除、除名、违纪辞退、正常辞退的行为和职工根据企业和个人的具体情况作出的辞职、自动离职的行为而引发的劳动争议，劳动争议处理机构均予受理。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；这里的保险是指包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。...
综合计时工作时间如何算
用人单位实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
综合计时制和标准工作制区别
综合计时制和标准工作制区别是定义不同，工时计算标准及制度不同。
具体如下：
1，制度定义不同：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。
综合计时月工作时间是多少小时
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点...
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