一、原单位欠我2000元不给怎么办
1.沟通解决：直接与原单位交流，清楚地让其知道拖欠工资这一行为违背了劳动法规。务必要求其尽快结清欠款，不要拖延。
2.监察投诉：要是沟通没啥效果，就向当地劳动监察部门申诉。把劳动合同、工资条等能证明你工作及工资情况的东西准备让监察部门帮忙调查，督促单位给钱。
3.仲裁处理：要是监察部门没把问题解决在一年内可以发起劳动仲裁。要把证据准备充足，向劳动仲裁委员会申请仲裁，让原单位把拖欠的2000元工资以及相应的经济补偿给补上。
在整个处理过程中，一定要妥善保存好所有的证据和相关资料，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、原单位拖欠2000元工资可通过哪些法律途径解决
原单位拖欠2000元工资，可通过以下法律途径解决：
协商：可先与原单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试协商解决。
投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，达成调解协议后按约定履行。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、原单位拖欠2000元工资可通过法律追讨吗
可以通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可先与原单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、能证明劳动关系及工资数额的证据等。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。
若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，即便工资数额仅2000元，你也有权依法维护自身权益。
当面临原单位欠自己2000元不给的情况时，首先别慌。你可以尝试与原单位友好沟通，了解其拖欠的原因。若沟通无果，可收集如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠款事实的证据。还可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。要是仍无法解决，申请劳动仲裁也是可行的办法。你在处理这件事的过程中是否遇到了难题呢？如果对于追讨欠款的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。
