一、劳动合同没写绩效会有什么后果
若劳动合同未写绩效，可能存在以下后果。一方面，在劳动争议处理中，对绩效相关的权益保障可能缺乏明确依据，如绩效工资的计算标准、绩效奖金的发放条件等易引发争议。另一方面，用人单位在管理过程中可能缺乏明确的绩效评估标准，导致管理的随意性，员工对自身工作表现与薪酬的关联度不清晰，影响工作积极性和满意度。然而，这并不绝对意味着劳动者权益完全无法保障，可依据相关法律法规及公平原则进行判断和处理。如可参考同行业同岗位的普遍绩效做法等。总之，未写绩效的劳动合同在一定程度上会给劳动用工关系带来不确定性和潜在风险。
二、劳动合同未写绩效，工资发放有何法律风险
劳动合同未写绩效，用人单位工资发放可能面临以下法律风险：
劳动争议风险：绩效工资标准和发放方式未明确，易引发劳动者与用人单位的争议。劳动者可能认为自身绩效达标却未获相应工资，从而申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位可能因无法证明绩效工资的合理性而败诉。
支付不足风险：未明确绩效工资，可能在工资支付时难以区分基本工资和绩效工资。一旦产生纠纷，在计算加班费、经济补偿金等时，绩效工资可能被认定为正常工资组成部分，导致用人单位支付不足，需额外补足差额。
违反规章制度风险：若无明确合同约定，用人单位自行制定的绩效规则若未经民主程序或未有效公示，可能被认定为无效，进而导致工资发放不符合法律规定。
三、劳动合同未写绩效，权益受损如何维权
若劳动合同未写绩效，权益受损可如下维权：
首先，收集证据。绩效虽未写进合同，但实际履行中形成的规则也具效力。可收集公司有关绩效的规章制度、通知、绩效评定表、工资条等能证明绩效标准及权益受损情况的材料。
其次，与公司协商。依据收集的证据与公司沟通，指出权益受损事实，要求合理解决，如补发绩效工资、纠正不合理绩效评定等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当探讨劳动合同没写绩效会有什么后果时，我们发现这可能引发一系列问题。比如在绩效评估阶段，由于缺乏明确书面规定，员工与企业可能就绩效标准、考核方式、结果应用等产生分歧，进而影响员工的薪酬调整、晋升机会等切身利益。而且在劳动纠纷发生时，没有关于绩效的条款，双方举证都会变得困难。如果您对劳动合同没写绩效的后果，如权益保障、纠纷处理等方面存在疑问，或者想进一步了解如何在这种情况下维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的顾虑。
