一、劳动仲裁有经济补偿金吗
劳动仲裁中经济补偿金的有无需依具体情况而定。
若因用人单位未按时足额付酬、未依法缴社保等致劳动者解约，用人单位得付经济补偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其付二倍经济补偿金即赔偿金。
劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无需付；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意则需付经济补偿金。总之，得依据具体劳动纠纷情形来确定是否有及数额多少。
二、劳动仲裁中经济赔偿金该如何计算
经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。其计算依据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，单位违法解除合同，赔偿金为5000×4×2=40000元。
三、劳动仲裁中加班费能获法律支持吗
劳动仲裁中加班费能否获法律支持，需看具体情况。
根据《劳动法》等规定，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
但劳动者需承担初步举证责任，证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若劳动者能证明加班事实，用人单位拒绝支付加班费，仲裁委一般会支持劳动者诉求。若劳动者无法证明，诉求可能不被支持。另外，若用人单位已支付加班费，只是支付标准不符合法律规定，劳动者可主张补足差额。
在探讨劳动仲裁有经济补偿金吗这个问题时，我们明确了在符合一定条件下是会有的。那进一步拓展来说，除了经济补偿金，还有一些情况会涉及到赔偿金。比如用人单位违法解除劳动合同，就可能需要支付赔偿金。而且，如果用人单位未按照规定支付劳动者工资等报酬，除了补足差额，还可能要加付赔偿金。另外，在劳动仲裁过程中，如果用人单位存在故意拖延等不良行为，导致劳动者造成其他损失的，也可能需要承担相应赔偿责任。你是否在劳动仲裁相关问题上还有疑问呢？若对劳动仲裁的经济补偿金、赔偿金等具体情况仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
