一、用人单位支付工资应不低于当地的什么标准
用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者权益的重要规定。若低于此标准，劳动者权益受损。
当用人单位支付工资低于标准，劳动者可要求补足差额。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.要求用人单位补足低于最低工资标准的差额部分。
2.若用人单位逾期不支付，可向劳动行政部门反映，促使其责令单位加付赔偿金。
3.通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，借助行政和法律手段维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，保障劳动者获得合理报酬，劳动者也应增强维权意识，遇到问题及时采取措施。
二、用人单位工资低于当地标准会有何法律后果
用人单位工资低于当地最低工资标准，需承担以下法律后果：
补足差额：根据《劳动合同法》，用人单位应支付劳动者低于当地最低工资标准的差额部分。比如当地月最低工资标准为2000元，而单位只支付1800元，需补足200元。
支付赔偿金：逾期不支付差额的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面临行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期未改正，会依法给予行政处罚。
劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、用人单位低于当地工资标准支付工资违法吗
用人单位低于当地最低工资标准支付工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，劳动者有权要求用人单位支付差额部分。根据《劳动合同法》，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
当探讨用人单位支付工资应不低于当地的什么标准时，除了要遵循当地最低工资标准这一基本要求外，还有相关的拓展情况值得关注。比如加班工资的计算标准，用人单位安排劳动者加班，需按照法律规定支付相应的加班报酬，这也是工资支付中的重要部分。另外，在特殊情况下，像病假、产假等期间的工资发放，也有明确的法律规定。你是否在工资支付方面遇到过疑惑，比如不清楚加班工资计算是否合理，或者特殊时期工资发放是否合规呢？如果对用人单位工资支付标准相关的这些问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
