一、公司一直没有给劳动合同怎么办
首先要明确，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司一直未给劳动合同，你可采取以下措施：
向公司索要。以书面形式或通过电子邮件等方式，正式要求公司提供劳动合同文本。
若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。
你也可申请劳动仲裁。要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。
二、公司不给劳动合同员工如何维权
若公司不给员工劳动合同，员工可按以下方式维权：
首先，依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工可先与公司协商，要求其提供一份劳动合同。协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
此外，员工还能申请劳动仲裁。要求公司提供劳动合同，若因公司未提供合同给员工造成损失，还可主张赔偿。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
三、公司不给劳动合同员工如何维护法律权益
公司不给劳动合同，员工可按以下方式维护权益：
沟通协商：员工可先与公司友好沟通，明确要求公司提供一份已签订的劳动合同。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正；若给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：若公司仍拒绝提供，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同，并可主张相应赔偿。
当面临公司一直没有给劳动合同的情况时，除了直接索要合同外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，如果公司一直不提供劳动合同，后续在计算加班工资时，可能会因为缺乏书面约定而产生纠纷。而且，一旦涉及到工伤认定等情况，没有劳动合同，员工举证证明劳动关系的存在会相对困难。另外，未签订劳动合同期间，公司是否会按规定支付双倍工资也是大家关心的问题。如果您对于公司一直没有给劳动合同怎么办，以及后续可能产生的这些问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
