一、老工伤没有认定怎么赔偿
老工伤未认定的赔偿问题较为复杂。首先，需确认是否因用人单位未及时申请工伤认定导致。若如此，根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若未认定工伤，可尝试通过劳动仲裁或民事诉讼解决。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据。在仲裁或诉讼中，由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定，以此确定赔偿标准。但各地具体操作和赔偿标准可能存在差异，建议详细咨询当地劳动部门或专业律师。
二、老工伤未认定能否获赔及赔偿方式
老工伤未认定仍有获赔可能，需分情况处理。
若未超过申请时效（事故伤害发生之日起1年内），可按正常流程申请工伤认定，被认定为工伤后，享受工伤保险待遇。单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。
若超过申请时效，不能通过工伤认定获赔，但可尝试其他途径。如因单位原因导致未及时申请认定，可与单位协商赔偿；协商不成，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由起诉单位，要求其承担赔偿责任，需提供存在劳动关系、因工作受伤等证据。
三、老工伤未认定该按什么法律程序获赔
老工伤未认定要获赔，首先要明确大部分地区对于老工伤问题有特殊政策。若符合条件，可尝试按以下程序：
第一，确认是否已超过工伤认定申请时效，一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若已超期，要向当地人社部门了解是否有特殊规定或可启动的补救程序。
第二，收集能证明劳动关系、工伤发生事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
第三，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，也可咨询当地社保部门或工会组织，了解针对老工伤的特殊保障政策和救助渠道。
当探讨老工伤认定怎么赔偿时，除了已了解的常规赔偿情况，还有一些相关要点需关注。一方面，老工伤赔偿可能涉及后续的康复费用，若工伤导致身体功能受损，后续合理的康复治疗费用在认定后也可得到赔偿。另一方面，对于因工伤造成伤残的职工，生活护理费也值得重视，依据护理依赖程度不同，会有相应的支付标准。若你在老工伤认定赔偿过程中，对康复费用的申请流程、生活护理费的评定标准等存在疑问，或者对老工伤认定怎么赔偿还有其他不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。
