一、非法用工承担什么责任
行政责任方面：用人单位要是非法用工，那很可能得交罚款，相关部门也会让它改正违法的行为哦。
民事责任方面：要是劳动者因为非法用工受了伤或者得了职业病，用人单位就得一次性赔偿，像医疗费、伤残补助金之类的都得给。
刑事责任方面：要是非法用工引发了重大伤亡事故或者其他严重后果，用人单位那些直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会犯重大劳动安全事故罪等，得被追究刑事责任呢。就像那些没取得营业执照或登记证书的单位非法用工，就得承担这些责任啦。
二、非法用工致员工伤亡应承担哪些法律责任
非法用工致员工伤亡，单位或雇主需承担以下法律责任：
民事赔偿责任：依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，需向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额按不同伤残等级以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数确定。
行政责任：劳动行政部门可对非法用工单位予以行政处罚。比如对无营业执照或已被依法吊销营业执照等单位，依法取缔；对使用童工的，按每使用一名童工每月处5000元罚款等。
刑事责任：若造成重大伤亡事故或其他严重后果，相关责任人可能被追究重大劳动安全事故罪等刑事责任。
三、非法用工致员工伤亡应负哪些法律责任
非法用工致员工伤亡，单位或雇主需承担以下法律责任：
民事赔偿责任：依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，需向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等；一次性赔偿金数额根据伤残等级确定，从一级伤残的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍到十级伤残的1倍不等。
行政责任：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款等处罚。
刑事责任：若情节严重构成犯罪，如强令冒险作业致员工伤亡，将依照刑法有关规定追究单位负责人或直接责任人员的刑事责任。
当探讨非法用工承担什么责任时，我们发现这背后有着诸多重要影响。非法用工不仅要承担对劳动者的赔偿责任，包括支付劳动报酬、给予相应补偿等，情节严重的还可能面临罚款等行政处罚。而且，这种行为可能会引发一系列劳动纠纷，给企业和劳动者都带来不必要的麻烦。若企业主对非法用工的责任范围、赔偿标准等存在疑问，或者劳动者在遭遇非法用工时不知如何维护自身权益，都别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读非法用工责任相关问题，提供有效的解决方案，帮您妥善应对非法用工带来的各种状况。
