一、怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退，公司的行为多属违法，劳动者可依法维权。《劳动合同法》明确，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需担责。
劳动者有两种维权途径。其一，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发原工资待遇。其二，不要求继续履行合同，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者先与公司友好协商，表明自身诉求。若协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、怀孕被辞退赔偿标准法律是如何规定的
根据《劳动合同法》，用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。赔偿标准如下：
若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，怀孕女职工工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金应为5000×2.5×2=25000元。
三、孕期被辞退，可获哪些法律赔偿呢
孕期女职工被辞退，若单位属违法解除劳动合同，女职工可获以下赔偿：
恢复劳动关系：女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。自解除日至恢复日期间工资福利待遇照发。
支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨怀孕期间被公司辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如，若确定公司辞退行为违法，孕妇能获得的赔偿标准如何计算，一般会根据工作年限和工资水平等因素综合确定。另外，在被辞退后，孕妇的社保缴纳问题也不容忽视，因为这关系到后续生育津贴等福利的领取。如果您在孕期遭遇公司辞退，对于赔偿的具体金额、计算方式以及社保处理等方面存在疑问，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。
