一、工伤单位会给多少钱赔偿
1.工伤赔偿数额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。认定为工伤后，通常赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若鉴定有伤残等级，赔偿会增加。例如十级伤残有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
4.解决措施与建议：劳动者遭遇工伤应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后再确定具体赔偿金额，以此保障自身合法权益。
二、工伤赔偿中单位承担比例有法律规定吗
工伤赔偿中单位承担比例有法律规定。若单位已依法缴纳工伤保险费，在工伤赔偿里，停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金由单位承担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。
比如停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
三、工伤赔偿单位拒付该如何走法律程序
若工伤赔偿单位拒付，可按以下法律程序处理：
首先，需确认劳动关系。若有劳动合同，此步可省略；没有则要通过劳动仲裁确认。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
然后，索赔。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当探讨工伤单位会给多少钱赔偿时，除了直接的赔偿金额问题，还有一些相关情况值得关注。比如，工伤赔偿的款项发放时间和方式也是职工关心的要点。款项可能分批次发放，也可能一次性支付，这需要依据单位规定和赔偿协议来确定。另外，若工伤导致职工后续需要康复治疗，单位是否会承担康复期间的费用也是关键。有些康复治疗费用高昂，对职工生活影响较大。如果你在工伤赔偿金额、款项发放或是康复费用承担等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
