一、倒闭辞退怎么赔偿的
根据《劳动合同法》规定，用人单位因倒闭而辞退员工，属于经济性裁员。
首先，需确定员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了3年5个月，那么应支付3.5个月工资作为补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、倒闭辞退员工未依法赔偿该如何维权
若公司倒闭辞退员工却未依法赔偿，员工可按以下途径维权：
协商：先尝试与公司管理层沟通，明确指出依据《劳动合同法》，公司倒闭辞退员工应支付经济补偿，要求其依法支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水等。
诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、倒闭辞退未提前通知是否有额外赔偿
倒闭辞退未提前通知，通常有额外赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资，即“代通知金”。所以倒闭辞退未提前通知，除正常经济补偿外，劳动者可主张一个月工资的“代通知金”作为额外赔偿。
当我们探讨倒闭辞退怎么赔偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿计算的起始时间，通常是从员工入职该公司开始计算，这会直接影响到最终的赔偿金额。另外，若员工在倒闭辞退前处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿的标准和方式可能会有所不同。这些细节可能会让赔偿问题变得更加复杂。如果您对倒闭辞退赔偿的计算细节、特殊情况处理等还有疑问，或者在实际遇到此类问题时感到困惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您精准解答。
