一、在什么情况下才去劳动仲裁起诉
劳动仲裁起诉的适用情况如下：
用人单位与劳动者有劳动争议，协商不成时适用。
劳动者觉得用人单位有违法行为，像未按时足额付工资、未交社保等，且双方无法自行协商处理时可用。
劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不满，在规定期限内可向法院起诉。
用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可通过起诉让其履行。
需注意，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，通常要先申请劳动仲裁，对裁决不服才可起诉。且起诉需在法定时效内进行，不然可能丧失胜诉权。
二、劳动仲裁起诉需满足哪些具体法律条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及劳动争议相关法律规定，劳动仲裁起诉需满足以下条件：
仲裁前置：劳动争议须先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉，有终局裁决等特殊情况除外。
适格原被告：原告是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；被告明确，即要有具体的对方当事人。
有具体诉求和事实理由：提出明确请求，如支付工资、经济补偿等，同时说明相关事实和依据。
在法定期间起诉：自收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，终局裁决用人单位需在30日内申请撤销。
属受诉法院管辖：一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。
三、劳动仲裁起诉需满足哪些法定情形
劳动仲裁后起诉，分劳动者和用人单位两种情况。
对劳动者而言，若不服劳动仲裁裁决，无论裁决类型，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对用人单位来说，仅在特定情形下可起诉。对于终局裁决，若存在适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等枉法裁决行为的，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，可在规定期限内起诉。非终局裁决，用人单位不服的，可在十五日内起诉。
当我们探讨在什么情况下才去劳动仲裁起诉时，这背后涉及到诸多复杂因素。比如用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可考虑劳动仲裁起诉。又或者用人单位违法解除劳动合同，损害劳动者权益时，也可通过此途径维权。若劳动者与用人单位就工作时间、休息休假等劳动标准存在争议，且协商无果，同样可提起劳动仲裁起诉。你是否遇到过类似与劳动相关的困扰呢？如果对劳动仲裁起诉的具体流程、所需材料或者如何更好地维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
