一、员工在路上自己摔伤算工伤吗
员工在路上自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，若员工是因工作原因外出办理公事，在途中自己摔伤，这种情况下通常可认定为工伤。比如员工前往客户公司洽谈业务途中摔倒受伤，由于外出与工作相关，可认定为工伤。
其次，若员工是在上下班途中自己摔伤，且满足一定条件也可能算工伤。
根据规定，在合理的上下班时间和合理的上下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但仅单纯在路上自己摔伤，未涉及交通事故等情形，一般难以认定为工伤。
总之，员工在路上自己摔伤是否算工伤，要依据具体的事实和相关法律法规来确定。
二、员工上班途中非本人主要责任受伤算工伤吗
算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
需满足几个条件，一是“上下班途中”，合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是“非本人主要责任”，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来认定；三是伤害来源为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。符合这些条件，员工可申请工伤认定以获得相应权益保障。
三、员工上班途中因自身原因受伤都不算工伤
这种说法不准确。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
也就是说，如果员工上班途中是因自身原因摔倒等受伤，并非上述规定的交通事故或特定事故伤害情形，通常不认定为工伤。但要是在上下班途中发生交通事故，经交管部门认定员工本人不承担主要责任，即便也有自身一定因素，仍可认定为工伤。所以不能一概而论地说员工上班途中因自身原因受伤都不算工伤，要结合具体情况和事故性质判断。
当探讨员工在路上自己摔伤算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤范畴。那么要是自己摔伤且并非上述特定情形，又涉及到与用人单位关于责任认定、医疗费用承担等方面的分歧该如何处理呢？若你对员工在路上自己摔伤是否算工伤，以及后续可能出现的一系列关联问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。
