一、试用期内当天被辞退怎么赔偿
在试用期被辞退，得依具体情形判断赔偿事宜。
1.倘若用人单位依《劳动合同法》第三十九条，如试用期内证明劳动者不符录用条件等情况辞退，就不用给经济补偿。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退劳动者，那劳动者可让用人单位继续履行合同，或者让其按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。总之，得具体情况具体对待，以明确是否有赔偿及方式和金额。
二、试用期当天辞退未赔偿是否合法
试用期当天辞退未赔偿是否合法，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、能力等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。此时，单位需承担举证责任，证明有明确录用条件且劳动者不符合。
若用人单位无正当理由辞退，或辞退理由不充分、缺乏证据支持，则属违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
三、试用期当天辞退未依法赔偿该咋办
若试用期当天辞退未依法赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为不符合法律规定，要求依法支付赔偿。根据《劳动合同法》，若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于违法解除，应支付赔偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，由劳动监察部门责令单位改正。
还可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨试用期内当天被辞退怎么赔偿时，要知道这其中涉及到诸多要点。一般来说，若用人单位无正当理由辞退，需支付相应赔偿金。比如，可能按照试用期工资标准给予一定倍数的赔偿。同时，劳动者要注意收集能证明自己工作情况等相关证据，以便更好地维护自身权益。要是对赔偿金的计算方式、赔偿期限等还有疑问，或者想进一步了解试用期辞退的其他相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你清晰掌握试用期辞退赔偿等相关法律事宜，确保你的合法权益不受侵害。
