一、哺乳期结束合同到期是如何规定的
根据我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以哺乳期结束合同到期，若女职工不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位不能终止劳动合同，而是应当延续至哺乳期结束。待哺乳期结束后，双方再协商是否续签合同。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、哺乳期结束合同到期补偿规定是啥
根据《劳动合同法》，女职工哺乳期结束时合同到期，若单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若女职工在哺乳期内合同到期，合同会自动延续至哺乳期结束，之后单位不续签才需支付上述补偿。
三、哺乳期结束合同到期公司不续签合法吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
若您在哺乳期结束，此时合同到期，公司有权选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当我们探讨哺乳期结束合同到期是如何规定的，除了了解基础规定外，还有一些相关情况值得关注。比如，若合同到期时女职工哺乳期结束，但存在一些影响其无法正常返岗工作的特殊情况，企业该如何处理合同问题。另外，在哺乳期结束合同到期后，若企业不续签，女职工应获得怎样的经济补偿也是大家关心的点。这些情况都与核心问题紧密相关。如果您在哺乳期结束合同到期相关规定上，还有诸如赔偿计算、特殊情况应对等方面的疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解惑。
