一、试用期生病被辞退有补偿吗
试用期生病被辞退是否有补偿需分情况看。若员工因生病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工生病不在医疗期内，且因患病不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
需注意，单位辞退员工要有合法合理依据，否则将面临法律风险。员工应了解自身权益，如遇纠纷可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、试用期因工伤被辞退能否获赔偿
试用期因工伤被辞退，劳动者通常能获赔偿。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。试用期劳动者因工伤，若在规定的医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。
劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
三、试用期患病遭辞退补偿标准是怎样的
试用期患病遭辞退，若单位属违法解除劳动合同，补偿标准如下：
按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以试用期患病被违法辞退，通常单位需支付一个月工资作为赔偿金。
不过，若单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，即便患病也可合法解除，无需支付补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨生病被辞退有补偿吗这个问题时，除了知晓答案，还有一些相关情况值得了解。若员工在医疗期内被辞退，企业不仅要支付经济补偿，还需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，企业同样要给予经济补偿。经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限来计算。如果你在生病被辞退的过程中，对补偿标准的计算、医疗补助费的发放等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
