一、雇佣未满16岁会面临什么处罚
1.用人单位雇佣未满16周岁未成年人是严重违法行为。使用童工不仅违反法律规定，还严重损害未成年人权益。
2.对于使用童工行为，劳动保障行政部门责令限期送回童工至原居住地交其监护人，且用人单位承担交通和食宿费用。若逾期不送，每使用一名童工每月处1万元罚款，情节严重的由市场监管部门吊销营业执照。
3.若存在拐骗童工、强迫劳动、让其从事高强度劳动并造成伤亡或严重损害身心健康等情况，要依法追究刑事责任。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，杜绝使用童工。劳动保障和市场监管部门加强监管执法力度，对违法行为及时查处。社会公众也应积极监督，发现使用童工情况及时举报，共同保护未成年人合法权益。
二、雇佣未满16岁致其受伤需担何法律责任
雇佣未满16岁的未成年人工作属使用童工的违法行为。若致其受伤，用人单位需承担多方面法律责任。
民事上，根据《民法典》，用人单位作为雇主，对童工在工作中受伤应承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
行政上，依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；医疗机构救治期间的费用及其他致害的童工伤残或死亡的，由用人单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险规定的待遇。
刑事上，若情节严重，可依照《刑法》中强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等追究刑事责任。
三、雇佣未满16岁员工，法律责任如何界定
雇佣未满16岁员工即使用童工，其法律责任界定如下：
民事责任：用人单位需承担赔偿责任，赔偿童工因劳动遭受的健康损害、经济损失等。
行政责任：由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
刑事责任：拐骗童工，强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。如《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动等，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当探讨雇佣未满16岁会面临什么处罚时，除了常见的行政处罚，还会涉及到其他法律后果。若用人单位雇佣童工，一旦造成童工受伤、患病甚至死亡等严重后果，将面临民事赔偿责任，需承担童工的医疗费用、伤残补助等一系列费用。而且，在情节特别严重的情况下，雇主可能会被追究刑事责任。这种雇佣行为不仅损害了未成年人的身心健康，也违反了法律的威严。如果您对雇佣童工的处罚细节、民事赔偿的计算方式或者刑事责任的判定标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。
