一、人民法院劳动争议诉讼收费标准是多少
劳动争议案件受理费每件10元。如涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。劳动争议案件申请费每件10元。但申请费由申请人预交，最终由败诉方承担，胜诉方自愿承担的除外。如果劳动争议案件是劳动仲裁机构作出裁决后，一方当事人不服向人民法院起诉的，起诉时不预交案件受理费。案件审结后，由败诉方负担。双方都有责任的由双方分担。需要注意的是，具体收费标准可能因地区差异而有所不同。
二、劳动争议诉讼中证据收集有哪些法律规定
在劳动争议诉讼中，证据收集受多部法律规制。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》指出，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭或者法院可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
另外，证据需具备合法性、真实性、关联性。收集时不得采用违法手段。常见证据包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，当事人应及时、全面收集对自己有利的证据，以维护自身合法权益。
三、劳动争议诉讼在人民法院的收费依据是啥
劳动争议诉讼在人民法院的收费依据主要是《诉讼费用交纳办法》。
根据该办法规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这是因为劳动争议涉及劳动者权益保护，此类案件收费较低，以减轻劳动者维权成本。
通常情况下，原告起诉时需预交该费用，最终由败诉方负担。若部分胜诉、部分败诉，人民法院会根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。若当事人达成调解协议结案，诉讼费用的负担由双方协商解决；协商不成，则由人民法院决定。
当我们探讨人民法院劳动诉讼收费标准是多少时，要知道这一标准并非固定不变。不同类型的劳动争议案件收费可能存在差异，比如一些简单的劳动报酬纠纷与较为复杂的涉及竞业限制等纠纷，收费考量因素有所不同。而且在某些特定情况下，可能会有减免诉讼费的规定。您是否正面临劳动诉讼，却对收费标准摸不着头脑呢？如果您还想进一步了解劳动诉讼过程中的其他相关问题，比如如何准备证据、怎样选择合适的诉讼策略等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰劳动诉讼的每一个环节，维护自身合法权益。
