一、仲裁没有提的请求可以法院提吗
劳动争议案件：
仲裁时没提的请求，要是和已提请求基于同一事实和法律关系，起诉到法院时能一起提，法院会酌情审理裁判。
普通民商事仲裁：
“一裁终局”，在仲裁协议范围内申请仲裁后，不能就该事项再起诉。
若仲裁请求遗漏且在约定范围，一般不能在法院提，按仲裁规则看能否补充或新启程序。
若请求不在约定范围，可另行向法院起诉维权。
二、仲裁未提请求在法院起诉是否可行
一般情况下，仲裁未提出的请求在法院起诉存在不同情形。若该纠纷属于仲裁协议约定的仲裁范围，通常不能就未提请求直接向法院起诉，因为仲裁实行一裁终局制，且当事人达成仲裁协议，一方向法院起诉的，法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
若不属于仲裁协议约定范围，在符合法院受理条件时，可以向法院起诉。不过，需注意诉讼时效等问题，要在法定的诉讼时效期间内主张权利，同时准备好能支持自身请求的证据材料，以保障诉求能得到法院的支持。
三、仲裁未提请求在法院提出是否被允许
一般情况下，仲裁未提出的请求在法院诉讼时提出，法院是否允许需分情况判断。
若该请求与仲裁事项具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，法院可以一并审理。比如在劳动仲裁中主张工资支付，诉讼时增加未休年假工资请求，两者基于同一劳动关系产生，具有不可分性，法院通常会受理。
但如果该请求与仲裁事项可分，属于独立的请求，则一般需先经过仲裁前置程序。例如在劳动争议里，仲裁仅处理了工资问题，诉讼时提出的奖金问题与工资问题相互独立，那奖金请求应先申请仲裁，法院不会直接受理。
当探讨“仲裁没有提的请求可以法院提吗”时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。一方面，即便在仲裁未提出的请求能向法院提出，法院在审理时也会考量该请求与仲裁事项的关联性以及是否属于法院受案范围。另一方面，在不同类型的纠纷中，法院对于这类新增请求的处理方式也有所不同。比如劳动纠纷与商事纠纷，其标准和程序就存在差异。若你在仲裁和诉讼过程中，对新增请求的提出、法院受理条件以及不同纠纷类型下的处理方式等还有疑问，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
