一、签了劳动接触合同但是工资少发怎么办
劳动者签劳动合同后工资少发，可按合理步骤维权。
1.先与用人单位友好协商，要求对方说明少发工资原因并补足工资，此方式能和平解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，并责令其支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
建议劳动者遇到工资少发情况时冷静处理，按步骤维权，同时妥善保管各类证据，以便在需要时使用。
二、签解除合同后工资少发能否走法律途径
签解除合同后工资少发，劳动者能走法律途径维权。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签了解除合同不影响劳动者追讨少发工资的权利。
劳动者可先与用人单位协商，要求其补发少发的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取足额劳动报酬的合法权益。
三、签解除合同后工资少发，法律途径咋维权
签解除合同后工资少发，可通过以下法律途径维权：
首先，与单位协商，明确指出工资少发事实，要求按约定和法律规定足额支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、解除合同协议等证据材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
当面临签了劳动合同但是工资发少的情况，除了要明确如何解决当下工资少发问题，还需关注与之紧密相关的一些拓展情况。比如工资少发可能会影响社保缴纳基数，进而影响到未来的社保待遇。另外，如果长期工资少发，在计算经济补偿金等权益时，也可能会因为工资基数的降低而受损。你是否也遭遇过工资少发却不知如何是好的状况呢？要是你对于工资少发后的社保权益、经济补偿计算等问题还有疑问，别让困惑一直困扰着你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。
