一、工伤认定标准及赔偿程序及时间是怎样的
工伤认定标准主要包括在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。赔偿程序一般为：单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果享受相应工伤待遇。赔偿时间方面，工伤认定一般60日内作出决定，特殊情况可延长30日；劳动能力鉴定一般自收到申请之日起60日内作出结论，情况复杂的可延长30日。单位未按规定申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级等因素确定。
二、工伤认定后赔偿纠纷法律处理流程是啥
工伤认定后赔偿纠纷法律处理流程如下：
1.协商：工伤职工与用人单位就赔偿进行协商，这是最便捷的解决方式，达成一致后按约定履行。
2.调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解需遵循自愿原则，达成调解协议后双方应履行。
3.仲裁：若调解不成或一方不履行调解协议，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
三、工伤认定后赔偿争议法律解决途径有哪些
工伤认定后赔偿争议的法律解决途径主要有三种。
其一，协商。工伤职工可与用人单位自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，此方式程序简便、节省时间和成本。
其二，调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后制作调解协议书，双方按协议履行。
其三，仲裁与诉讼。协商、调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是解决赔偿争议的最终途径。
当我们探讨工伤认定标准及赔偿程序及时间是怎样的这个问题时，了解到工伤认定有其明确标准，赔偿程序也有章可循，但时间节点很关键。比如，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况可适当延长。而劳动者或其近亲属等在用人单位未按规定申请时，可在1年内自行申请。赔偿程序中，认定后还需经过劳动能力鉴定等环节。若在工伤认定标准、赔偿程序步骤以及各阶段时间规定上还有疑问，比如对劳动能力鉴定的具体流程、赔偿金额计算方式等存疑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰工伤处理的每一个环节。
