一、工伤后单位赔偿标准是什么
工伤后单位赔偿标准主要包括以下方面：医疗费按实际支出报销；住院伙食补助费一般为每天3050元；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月；护理费，生活不能自理的，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等；伤残津贴，一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，还可能有其他相关费用，如劳动能力鉴定费等。单位需依法按时足额支付这些赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤后单位拒绝赔偿该如何维权
工伤后单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：
首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
若单位仍拒绝赔偿，可通过以下途径解决：一是与单位协商，争取达成赔偿协议；二是向劳动争议调解组织申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇；四是对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤后单位不按标准赔偿该如何维权
若工伤后单位不按标准赔偿，可按以下步骤维权：
首先，确认工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
然后，与单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位沟通赔偿事宜，要求其按标准赔偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当探讨工伤后单位赔偿标准是什么时，需要明确其包含多个方面。不仅有医疗费用的全额支付，还有停工留薪期内的工资福利照常发放。并且，若造成伤残，还会依据不同等级给予相应的一次性伤残补助金等赔偿。但实际情况中，单位赔偿可能存在各种复杂情形，比如赔偿项目的范围界定、赔偿金额的计算依据等。要是你对工伤后单位赔偿标准仍有疑问，比如不知道具体的赔偿计算方式或者对某些赔偿项目不清晰，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
