一、离职员工发错工资怎么追回
1.首先，得明确发错工资这一事实，还要搞清楚具体的金额数目。这就必须得和财务部门去核对那些相关的记录以及转账凭证哦。
2.要是发现了错误，那得赶紧联系离职员工，把情况给他们讲清楚，让他们把多领的工资给还回来。可以通过电话或者邮件这种方式去沟通，并且得把沟通的记录好好保存着。
3.倘若离职员工不愿意返还，公司就能够依照《民法典》里关于不当得利的规定，向法院提起诉讼，要求他们返还多领的工资以及相应的利息呢。
4.在诉讼的时候，公司得提供足够多的证据，来证明发错工资的事实以及离职员工的不当得利行为。
5.追回工资这个过程可能会花费一些时间和精力，所以公司得及时采取行动，这样才能更好地维护自身的合法权益。
二、离职员工收错工资不退还法律如何解决
离职员工收错工资不退还，该行为构成不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
公司可先与离职员工协商，要求其返还错发的工资，并保留好沟通记录。若协商不成，公司可收集相关证据，如工资发放记录、员工考勤记录、错发工资说明等，向员工所在地的基层人民法院提起民事诉讼。法院受理后，会根据事实和证据进行审理，若公司证据充分，法院会判决员工返还错发工资。若员工拒不执行判决，公司可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制手段要求员工退还工资。
三、离职员工错收工资无法协商追回咋办
离职员工错收工资，该款项属不当得利。若无法协商追回，公司可采取法律手段。
首先，公司应收集证据，如工资发放记录、员工考勤记录、离职证明等，用以证明员工错收工资的事实和金额。
然后，公司可向员工发送催款函，明确告知错收工资情况及要求返还的期限，保留好函件送达凭证。
若催款后仍未解决，公司可向法院提起民事诉讼。法院一般会依据《民法典》中不当得利的规定，判决员工返还错收工资。在起诉时要注意诉讼时效，一般为三年。整个过程中，公司要遵循法定程序，保障自身合法权益。
当面临离职员工发错工资该如何追回的问题时，我们要明确有多种途径可供选择。首先，可以尝试与离职员工友好沟通，说明情况，看其是否愿意主动退还多发的工资。若沟通无果，可依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，通过法律途径解决。比如，向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。或者申请劳动仲裁，要求离职员工返还不当得利。如果涉及金额较大、情节复杂，还可以考虑通过诉讼来维护自身权益。你是否也遇到过类似的困扰呢？要是对追回工资的具体流程、法律依据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
