一、工伤赔偿是按平均工资计算吗
工伤赔偿部分项目是按平均工资计算的。
停工留薪期工资福利待遇不变，一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
一次性伤残补助金也是以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，部分地区是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
总之，工伤赔偿中涉及平均工资计算的情况较为复杂，要依据具体赔偿项目和当地规定来确定准确计算方式，建议及时咨询专业律师或向当地社保部门详细了解，以保障自身合法权益。
二、工伤赔偿平均工资计算标准法律如何规定
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿中的平均工资计算标准分不同情况。
若计算停工留薪期工资，按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。该工资是用人单位按社保缴费规定，向社保经办机构申报的工资数额，一般不得低于统筹地区职工平均工资60%，不高于300%。
计算一次性伤残补助金等，也是以本人工资为基数，本人工资即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
三、工伤赔偿中其他费用计算有法律标准吗
工伤赔偿中其他费用计算有法律标准。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可延长。
护理费方面，停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，标准由统筹地区人民政府规定。
残疾辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
在探讨工伤赔偿是按平均工资计算吗这个问题后，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。工伤赔偿计算不仅涉及平均工资，不同的赔偿项目计算基数和方式存在差异。比如，一次性伤残补助金一般以本人工资为基数，但停工留薪期工资通常按照职工受伤前正常出勤月份的工资福利待遇标准来发放。另外，若工伤职工解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准在不同地区规定不同，有的地区按当地上年度职工月平均工资计算。要是你对工伤赔偿计算细节、不同赔偿项目标准还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
