一、没签劳动合同上了20天班不给工资怎么办
1.劳动者面对用人单位未签合同且不支付20天工资的情况，可依法进行维权，工资报酬受法律保护。
2.解决措施和建议如下：
先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
与单位协商，明确提出支付工资的要求。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费且程序简便。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。虽然工作20天无法主张用人单位未签书面劳动合同的二倍工资，但工资权益应积极维护。
二、未签合同上班20天被拒付工资能起诉吗
未签合同上班20天被拒付工资，可先经劳动仲裁后，若不服仲裁结果再起诉。
依据《劳动法》《劳动合同法》，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获报酬。遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、未签合同工作20天被拒付工资法律咋维权
未签合同工作20天被拒付工资，劳动者可按以下方式维权：
首先，收集存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工资发放记录等。
其次，与用人单位协商，要求支付工资。可采用面对面沟通或书面致函方式，留存协商记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议前置程序。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当遇到没签劳动合同上了20天班不给工资的情况，除了关注当下工资索要问题，还有一些相关要点需要知晓。没签合同本身，劳动者可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。并且在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。如果你在没签劳动合同上了20天班不给工资这一情况上还有后续处理、证据收集等方面的疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
