一、被迫离职赔偿金的赔偿标准是什么
被迫离职赔偿金的赔偿标准通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限和离职前平均工资来确定。
二、被迫离职未获赔偿金该如何维权
若被迫离职未获赔偿金，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职的聊天记录、辞退通知等，证明劳动关系存在及被迫离职的事实。
其次，可与用人单位协商，通过面对面沟通或发送书面函件，明确指出其违法行为，要求支付赔偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁受理后，会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、被迫离职未签合同双倍赔偿如何算
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资计算方式：从入职第二个月起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月双倍工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者月工资5000元，入职6个月后被迫离职且未签合同，可主张的双倍工资赔偿为5000×5=25000元（扣除已发首月工资）。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
在探讨离职赔偿金的赔偿标准是什么时，我们了解到了多种影响因素。除了法定情形下用人单位需支付赔偿金外，具体的赔偿金额还与劳动者的工作年限、工资水平等相关。比如，工作每满一年，通常按一个月工资标准支付赔偿金。那么，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，又该如何计算呢？这其中涉及到更为细致的标准。若您对离职赔偿金的具体计算、特殊情况的赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读离职赔偿金赔偿标准等相关问题。
