一、单位违反劳动合同会承担什么责任
单位违反劳动合同，需承担多种责任。
首先是继续履行责任，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行。
其次是支付赔偿金责任。单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
再者，单位还可能需承担赔偿劳动者损失的责任，比如因单位过错导致劳动者工资、福利等损失。
另外，劳动行政部门有权责令单位改正，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，单位需依法整改，否则面临罚款等处罚。总之，单位违反劳动合同要承担一系列法律责任，以保障劳动者合法权益。
二、单位违反劳动合同员工如何依法维权
当单位违反劳动合同，员工可按以下方式依法维权：
首先，可与单位协商解决，这是最便捷的方式。员工直接向单位提出诉求，要求其承担违约责任、继续履行合同或作出赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行检查，责令其改正违法行为。员工需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和单位违法事实的证据材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、单位违反劳动合同员工能否获赔偿
单位违反劳动合同，员工通常能获赔偿。
依据《劳动合同法》，若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法解除或终止劳动合同等情形，员工有权获得赔偿。例如，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位存在拖欠工资等情况，员工还可要求支付拖欠工资及加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨单位违反劳动合同会承担什么责任时，除了常见的赔偿等责任，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如单位违法解除劳动合同后，劳动者是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。在符合一定条件下，劳动者是有权提出这样的诉求的。另外，若单位违反劳动合同导致劳动者工资收入受损，劳动者可主张的赔偿范围除了工资差额，是否还包含相应的利息损失等。如果您对单位违反劳动合同后的责任承担、赔偿范围以及后续处理等问题仍有疑问，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
