一、工作三个月被辞退公司要给补偿吗
一般来说，工作三个月被辞退，若用人单位无合法理由辞退员工，是需要给予补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，则无需支付补偿。所以需视具体情况而定，若你觉得自身权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工作三月被辞退公司不给补偿合法吗
公司辞退工作三个月的员工不给补偿是否合法，需分情况判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付补偿，此为合法辞退。
若不存在上述情形，公司无故辞退员工，属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，应向员工支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
若因《劳动合同法》第四十条情形（如员工患病不能从事原工作等）辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
三、工作三月被辞退未补偿是否可走法律程序
可以走法律程序。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工可能需支付经济补偿。工作三个月被辞退，若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，标准为半个月工资的二倍；若属无过失性辞退，应支付半个月工资作为经济补偿；若员工有重大过错被辞退，则无需补偿。
你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当我们探讨工作三个月被辞退公司是否要给补偿时，有许多细节值得关注。比如辞退的原因若是公司自身经营问题等非员工过错，通常是需要给予补偿的；若因员工严重违纪等过错被辞退，则可能没有补偿。而且补偿的标准也有明确规定，像工作不满半年的，一般是支付半个月工资的经济补偿。你是否也遇到了类似的困扰，对补偿标准或其他相关法律细节有疑问呢？如果有的话，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。
