一、劳动仲裁时公司伪造证据怎么办
劳动仲裁时公司伪造证据别慌。在仲裁程序里，您能对伪造证据提出质疑，说明伪造点和不合理处。仲裁庭会审查证据三性。
若证据被认定伪造，仲裁庭不会采纳。情节严重的，伪造方会受处罚。公司此举会影响举证责任和裁决结果。
您要积极找相反证据支撑自己。若发现新线索指向伪造，及时申请仲裁庭调查，维护自身权益。
二、劳动仲裁公司伪造证据需承担什么法律责任
在劳动仲裁中公司伪造证据，需承担多方面法律责任。
在仲裁程序里，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会可根据情节轻重对公司予以批评教育、责令改正；若影响仲裁程序正常进行，可依规对其直接负责主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
从民事角度，伪造证据的行为妨碍正常仲裁秩序，可能导致公司在仲裁中承担不利后果，如败诉。若该行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求公司赔偿。
情节严重的可能涉及刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，在仲裁等司法活动中伪造证据，可能构成帮助毁灭、伪造证据罪，公司相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、劳动仲裁公司伪造证据需承担哪些法律责任
在劳动仲裁中公司伪造证据，需承担以下法律责任：
仲裁程序内责任：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委可根据情节轻重对公司予以批评教育、责令改正；若影响仲裁程序正常进行，可视情节对公司处以罚款、拘留。
民事赔偿责任：因伪造证据导致劳动者权益受损，如造成劳动者额外经济损失、名誉损害等，劳动者可要求公司承担相应的民事赔偿责任。
刑事法律责任：若情节严重，可能触犯《刑法》中的伪证罪或帮助毁灭、伪造证据罪。公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
当我们探讨劳动仲裁时公司伪造证据怎么办，除了关注当下应对措施，还有一些与之紧密相关的后续问题值得留意。公司伪造证据一旦得逞，可能影响仲裁结果，后续员工若发现有误，面临重新仲裁或上诉的情况，这期间的时间成本和精力消耗不可小觑。而且，公司伪造证据的行为本身在法律上可能会面临处罚。若员工因公司伪造证据遭受额外损失，还涉及要求赔偿的问题。你是否也正遭遇此类难题呢？若你对公司伪造证据后的后续仲裁流程、损失赔偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
