一、因工外出工伤认定管辖权归谁
因工外出工伤认定管辖权通常归用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般来说，职工受伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样规定是为了明确工伤认定的责任主体和程序，保障工伤职工的合法权益。
二、因工外出工伤认定申请地法律规定是啥
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工外出期间发生事故伤害的工伤认定申请地一般是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受事故伤害后，可在生产经营地进行工伤认定。
另外，对于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定。申请时需按要求提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
三、因工外出工伤认定管辖异议如何处理
根据《工伤保险条例》及相关规定，若对因工外出工伤认定管辖有异议，可按以下方式处理。
首先，用人单位、职工或其近亲属可与负责工伤认定的社会保险行政部门沟通，说明异议理由和依据，请求重新审查管辖。若社会保险行政部门经审查后认为异议成立，会将案件移送至有管辖权的部门处理。
若沟通后行政部门仍坚持原管辖决定，当事人可申请行政复议。根据《行政复议法》，可在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。对复议决定不服，还能依法向人民法院提起行政诉讼，由法院来判定管辖是否正确。需注意，要及时收集和保存能证明正确管辖地的证据，如劳动合同履行地证明、因工外出目的地等相关材料。
在探讨因工外出工伤认定管辖权归谁这一问题时，我们了解到其归属存在多种情况。一般来说，参保地劳动保障行政部门通常有管辖权，但也有其他特殊规定。例如，当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，如果在参保地参加工伤保险的，由参保地劳动保障行政部门负责认定；未参保的，则由生产经营地劳动保障行政部门负责认定。此外，还有一些复杂的细节需要考量。要是对因工外出工伤认定管辖权仍有疑问，或者想进一步了解工伤认定的其他相关事宜，比如工伤认定的具体流程、所需材料等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
